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債務處理專員
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債務處理專員是一個專業角色,負責協助債權人或債務人處理與債務相關的糾紛,具體包括幫助債權人收回債務,或協助債務人應對不合理的追債行為。討債特派員的工作涉及大量的談判、協商、法律知識和人際關係處理技巧。這項職業要求調解雙方的衝突,並在合法框架內解決債務問題。 以下是債務處理專員的主要職責與需求: 1. 債務追討(討債) 債務背景調查: 在討債過程中,特派員會首先進行詳細的背景調查,了解債務人的財務狀況、資產分布以及還款能力,確保債權人有清晰的預期。 合法討債: 討債特派員負責在法律允許的範圍內,幫助債權人收回欠款。他們會確保不使用威脅、暴力或其他非法手段,而是通過合法的催收流程,包括電話聯繫、發送催收信函或法律通知。 債務談判: 特派員需要與債務人進行談判,確定合理的還款計劃或協商折扣還款方案,幫助雙方達成共識,減少訴訟風險。 催收行動: 當債務人拖欠不還款時,特派員會採取進一步的行動,如安排面談或尋求法律途徑,協助債權人保護其權益。 2. 債務保護(擋債) 債務人權益保護: 擋債特派員的職責是幫助債務人應對追債壓力,特別是在面對不當或非法的討債行為時。特派員會確保債務人的合法權益得到保護,並防止任何形式的騷擾或威脅。 合法談判代表: 債務人可以聘請特派員作為合法的談判代表,與債權人協商還款計劃,或在法律框架下尋求債務重組或減免。 債務重組協商: 特派員會協助債務人評估其財務狀況,並與債權人協商一個可行的還款計劃,這可能包括延長還款期限、降低利息或減免部分債務。 防止非法催收: 特派員會監控催收過程,防止債務人受到違法的催債行為,並在必要時採取法律行動保護債務人的權益。 3. 債務法律支持 法律諮詢: 特派員通常具備一定的法律知識,能夠為債權人或債務人提供與債務相關的法律諮詢,解釋債務糾紛中的合法權益和可能的法律風險。 訴訟支援: 在債務問題無法通過談判解決時,特派員可以協助債權人或債務人尋求法律途徑,進行訴訟或提交法律文件,確保訴訟過程中的準備工作順利進行。 法庭調解: 特派員可以在訴訟過程中協助雙方進行庭外調解,嘗試在訴訟之前或期間達成和解,避免進一步的法律程序和費用。 4. 財務分析與還款計劃制定 財務評估: 特派員需要對債務人的財務狀況進行詳細評估,了解其收入、資產和負債情況,從而制定可行的還款計劃或重組方案。 還款計劃設計: 針對債務人的還款能力,特派員會設計分期還款計劃,協助債權人獲得還款,同時讓債務人能夠在可承受的範圍內履行還款義務。 5. 調解與衝突解決 雙方協調: 特派員的核心職責之一是作為中立的協調者,幫助債權人和債務人達成一致,避免情感上的對立升級。這可能涉及平衡債權人的合法要求與債務人的實際還款能力。 避免衝突升級: 特派員會盡量通過談判和協商解決債務問題,避免雙方進一步採取激烈或非法手段解決問題,從而減少訴訟和暴力風險。 6. 風險評估與追蹤 風險評估: 特派員會對債務人進行風險評估,了解其資產狀況和還款能力,並根據情況給予債權人建議,決定是否應繼續追討債務或接受其他解決方案。 債務跟進: 特派員負責持續追蹤債務人的還款情況,確保債務人按約定進行還款,並在還款出現問題時及時採取行動。 7. 心理與情感支持 情感管理: 討債或擋債過程中,雙方往往會有高度的情感壓力,特派員需要具備敏銳的情感管理能力,幫助雙方保持冷靜,以便理性地解決問題。 壓力緩解: 對於債務人,特派員可以提供心理支持,幫助其應對債務壓力,避免因債務問題導致的情感崩潰或過激行為。 8. 報告與文件處理 詳細報告撰寫: 特派員會記錄與債務相關的所有溝通、協商過程及結果,並撰寫詳細的報告供委託人參考,這些報告可能成為訴訟中的重要文件。 文件處理: 特派員需處理各類法律文件和協議,如債務重組協議、還款計劃書等,確保所有文件合法且具備法律效力。 工作挑戰 高壓環境: 討債與擋債工作往往涉及激烈的衝突,特派員需要能夠在高度壓力下工作,並在情感對抗中保持冷靜。 情感負擔: 對於特派員來說,處理債權人和債務人之間的情感衝突可能會帶來心理壓力,特別是當債務人面臨經濟困境時。 法律風險: 如果討債行為不符合法律規定,可能會給特派員和委託方帶來法律風險,因此需要充分了解當地法律和合規要求。 討債擋債特派員的重要性 討債與擋債特派員在債務解決過程中扮演著關鍵角色,他們的工作幫助債權人合法地收回欠款,並保護債務人免受不當追債行為的傷害。他們通過專業的調解和協商技巧,為雙方提供可行的解決方案,減少衝突並促進雙方的理解,這對於維護商業信譽和社會秩序具有重要意義。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力,並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利,如果你也是個熱愛美食的吃貨,這裡是你的家! [面試流程] 為確保員工素質,所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試,請通過人力銀行投遞履歷,我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件, 請立即投遞你的履歷,期待與你相遇!

3 天前更新
營業部經理
全職 1 人
薪資面議
高雄市
無經驗可
不需負擔管理責任

工作描述 債務糾紛處理是專門針對債權人與債務人之間因債務償還問題產生的爭議,提供解決方案的專業服務。這種服務通常涵蓋法律諮詢、談判、債務重組以及法律訴訟等。無論是債務人無法償還欠款,還是債權人無法順利收回債務,專業的債務糾紛處理能夠幫助雙方找到合適的解決途徑,減少訴訟風險並維護雙方的合法權益。 以下是債務糾紛處理的具體職責與步驟: 1. 債務糾紛背景調查與分析 債務情況評估: 首先,專家會對債務人的財務狀況進行詳細分析,了解債務的總額、還款能力和資產情況,以便制定合適的處理方案。 合同與協議審核: 檢查債權與債務之間的合約文件,確認債務的合法性和金額,並確定糾紛的根本原因。 2. 法律諮詢與權益解釋 債權人法律權益解釋: 專家會向債權人解釋他們的合法權益,特別是如何在債務人不履行還款義務的情況下,通過法律手段保護自己的財務權益。 債務人法律義務解釋: 專家也會向債務人解釋其法律義務,幫助其了解不履行債務可能產生的法律後果,包括信用損失、資產查封等。 3. 債務協商與談判 雙方協商: 在正式訴訟之前,專家通常會建議雙方進行協商,以達成一個非對抗性的解決方案。這可能包括重新協商還款計劃、利息減免或延長還款期限。 重組債務: 如果債務人無法按原協議還款,專家可能會協助進行債務重組,通過重新安排債務和資產,使債務人能夠逐步清償欠款。 4. 債務重組與還款計劃 債務重組方案設計: 專家會根據債務人的財務狀況,制定可行的還款計劃,這可能包括分期付款、減少利息或其他條件調整,以幫助債務人重新安排財務並最終清償債務。 還款能力評估: 在重組方案制定過程中,專家會仔細評估債務人的收入來源、資產狀況以及財務責任,確保還款計劃是合理且可執行的。 5. 債務催收與合法討債 合法催收行動: 債權人在無法收回債務的情況下,可以通過合法的催收手段,如發送催款通知、電話聯繫或聘請專業的催收公司來進行催收,但必須符合當地的法律規範。 法律通知與追訴程序: 如果催收無效,專家會建議發送正式的法律通知,告知債務人其法律義務,並向法院提交債務追討訴訟,要求債務償還。 6. 債務訴訟與法庭支持 訴訟準備: 當債務協商或催收無效時,專家會建議通過訴訟解決問題。他們會幫助委託人準備所有必要的法律文件,包括債務合同、付款記錄、法律通知等。 法律訴訟代理: 專家會為委託人提供法律訴訟支援,包括聘請律師、提供證據支持、參與訴訟過程,確保債權人的合法權益得到保護。 7. 資產查封與執行 法院判決執行: 在法院判決債務人需要償還債務後,專家會協助債權人向法院申請強制執行,這可能包括查封債務人的資產、凍結銀行帳戶或扣押收入等手段。 資產追查與變現: 在執行過程中,專家會幫助債權人查找債務人的隱藏資產,並協助將其變現,以清償債務。 8. 債務人法律保護與破產建議 破產建議: 如果債務人無法履行任何還款義務,專家可能會建議其申請破產保護,根據法律程序進行資產清算,以免債務人承受更多的法律責任。 法律防護措施: 債務人在面對催收壓力或債權人訴訟時,專家會提供法律建議,幫助其依法保護個人權利,避免非法催收行為,並尋求最有利的解決方案。 9. 情感支持與壓力管理 情感支持: 債務糾紛通常會給當事人帶來極大的情感壓力,專家會在處理糾紛過程中提供情感支持,幫助債權人或債務人冷靜應對壓力,並理性處理問題。 壓力管理建議: 專家會指導當事人如何在債務糾紛期間管理壓力,避免因焦慮或緊張導致的錯誤決策,並提供心理上的支持。 工作挑戰 雙方利益衝突: 債權人與債務人的需求和立場常常存在對立,專家在處理債務糾紛時需要平衡雙方的利益,確保問題的解決是公平且合法的。 法律和道德挑戰: 專家必須在合法範圍內處理債務問題,並避免使用威脅、暴力或其他非法手段,同時維護道德標準。 資產隱藏與償還能力不明: 一些債務人可能會隱藏資產或低報收入,增加了追討債務的難度,專家必須依賴法律和調查技巧蒐集真實的財務信息。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力,並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利,如果你也是個熱愛美食的吃貨,這裡是你的家! [面試流程] 為確保員工素質,所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試,請通過人力銀行投遞履歷,我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件, 請立即投遞你的履歷,期待與你相遇~

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薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
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上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?