小後苑 Backyard Jr.
後院貿易有限公司
臺北市
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簡介
徵才資訊 3
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徵才資訊
外場長期兼職(大直店)—小後苑Backyard Jr.(歡迎新鮮人)
兼職 5 人
時薪 190
臺北市
無經驗可
不需負擔管理責任

小後苑Backyard Jr. ( 大直店) 分店特色:2020年開幕,全台首家獨創酒吧結合版前日料的威士忌酒吧餐廳,收藏2000多隻威士忌,餐點致力於台日料理的融合料理,酒吧裡的板前料理 此工作可以學習專業外場技能外,亦可以接觸學習威士忌、葡萄酒、調酒等酒類技能。重視每個生活品味,小後苑定期舉辦活動也策劃大型酒展,在這將拓展在餐飲與酒類世界的視野。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴,歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳,入職後提供完整教育訓練 【工作內容】 ☆開店前的準備 ☆客人帶位、倒水、介紹店內用餐環境與菜單 ☆點餐、聯繫師傅做餐、送餐 ☆客人用餐完畢後,清理環境 ☆學習酒水知識,食材知識,簡易餐飲之料理 ☆接聽訂位電話、收銀結帳 ☆主管交辦事項 【薪資】 時薪$190元~$230元 定期考核通過者調整薪資,如表現優異考核通過可申請轉正職 【班別/月休】 每月排班至少15天以上,可自己排班 -早班:10:30-19:30 -晚班:17:30-02:30 【福利制度】 ※菁英旅遊計畫:每年度各店面甄選菁英員工,出國旅遊學習 ※生日聚餐福利:提供生日、聚餐津貼 ※節慶福利:年度尾牙活動 ※其他福利:供膳

324 天前更新
內場廚師(大直店)—小後苑Backyard Jr.(歡迎新鮮人、月休8天+國定假日)
全職 3 人
月薪 38 - 40k
臺北市
1 年以上
不需負擔管理責任

小後苑Backyard Jr. ( 大直店) 分店特色:2020年開幕,全台首家獨創酒吧結合版前日料的威士忌酒吧餐廳,收藏2000多隻威士忌,餐點致力於台日料理的融合料理,酒吧裡的板前料理 此工作可以學習專業外場技能外,亦可以接觸學習威士忌、葡萄酒、調酒等酒類技能。重視每個生活品味,小後苑定期舉辦活動也策劃大型酒展,在這將拓展在餐飲與酒類世界的視野。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴,歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳,入職後提供完整教育訓練 【薪資】 底薪$38,000元起~$40,000元+全勤獎金+每月分紅 定期考核通過者調整薪資與職等 【班別/月休】 - 正職須輪值早、晚班 - 月休八天+國定假日 -早班:09:00-17:30 -晚班:17:00-01:30 【福利制度】 ※分紅福利:每月分紅、年終分紅( 須完成基礎考核) ※全勤獎金:全勤獎金$2,000元/月 ※菁英旅遊計畫:每年度各店面甄選菁英員工,出國旅遊學習 ※生日聚餐福利:提供生日、聚餐津貼 ※節慶福利:年度尾牙活動 ※其他福利:供膳

324 天前更新
外場正職(大直店)—小後苑Backyard Jr.(歡迎新鮮人、月休8天+國定假日)
全職 5 人
月薪 32 - 38k
臺北市
無經驗可
不需負擔管理責任

☆開店前的準備 ☆客人帶位、倒水、介紹店內用餐環境與菜單 ☆點餐、聯繫師傅做餐、送餐 ☆客人用餐完畢後,清理環境 ☆學習酒水知識,食材知識,簡易餐飲之料理 ☆接聽訂位電話、收銀結帳 ☆主管交辦事項 小後苑Backyard Jr. ( 大直店) 分店特色:2020年開幕,全台首家獨創酒吧結合版前日料的威士忌酒吧餐廳,收藏2000多隻威士忌,餐點致力於台日料理的融合料理,酒吧裡的板前料理 此工作可以學習專業外場技能外,亦可以接觸學習威士忌、葡萄酒、調酒等酒類技能。重視每個生活品味,小後苑定期舉辦活動也策劃大型酒展,在這將拓展在餐飲與酒類世界的視野。 如果你也是對餐飲、酒類、生活品味充滿熱情的夥伴,歡迎你隨時加入我們的行列。 有經驗佳,無經驗可,入職後提供完整教育訓練 【薪資】 底薪$32,000元起~$38,000元+全勤獎金+自學津貼+每月分紅 定期考核通過者調整薪資與職等 【班別/月休】 - 正職須輪值早、晚班 - 月休八天+國定假日 -早班:10:30-19:30 -晚班:17:30-02:30 【福利制度】 ※分紅福利 : 每月分紅、年終分紅 ( 須完成基礎考核) ※全勤獎金:全勤獎金$2,000元/月 ※自學津貼 : 提供員工學習津貼$2,000元/月 ( 須完成基礎考核) ※菁英旅遊計畫: 每年度各店面甄選菁英員工,出國旅遊學習 ※生日聚餐福利 : 提供生日、聚餐津貼 ※節慶福利 : 年度尾牙活動 ※其他福利 : 供膳

324 天前更新
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馬上聊聊這份職缺
後院貿易有限公司
透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?