「芮」，代表著剛發芽的草初生柔嫩的樣子；「巑」則代表著高山聳列的樣子。「芮巑整合規劃顧問股份有限公司」名字的由來，即是希望從小型企業起步，一步一步穩紮穩打，慢慢的成為讓客戶信賴的業界模範。「芮巑」所提供給客戶的，並不只是傳統單一面向的企管顧問、財務顧問、人資顧問，或是法律顧問服務，而是具有整體性、一站式的整合性、統整性規劃顧問諮詢服務。透過跨領域的結合，讓客戶所獲得的解決方
案能夠更加的完善。「芮巑」也藉由使用 AI、BI 相關技術，獨立開發領先業界、唯一的「AIBI 隨身戰情室」APP，讓我們的客戶可以隨時隨地獲得其所需要的協助。我們相信，藉由「科技」與「長時間累積之顧問專業傳承」兩者互相結合，將能為客戶帶來更好的服務體驗，讓我們的客戶能夠在「芮巑」找到其滿意的解決方案。「芮巑整合規劃顧問股份有限公司」，將陪伴著我們的客戶，為台灣的經濟發展做出更多的貢獻。\

初期目標(0-1年)
(一) 品牌建立與市場優勢找尋：
透過制定品牌策略（包括網站建設、宣傳材料製作，以及在社交媒體上的初步曝光）。
(二) 外部合作與基礎營運架構建立：
透過與傳統顧問公司簽立合作協議，透過 APP 營利分潤，以及客戶過於複雜的問題轉介引流至線下合作的顧問公司，AI 資料庫的部分資料來源將來自於台灣各地的傳統顧問公司，以豐富資料庫的內容。公司內部則建立跨部門合作的流程規範，並且設立公司基礎功能的營運架構和辦公空間，以確保公司運作順暢。
(三) 獲取初期客戶並且改善用戶體驗：
透過數位行銷、參加商展、參與業界活動，以及合作的傳統顧問公司推廣，快速會取第一批顧客，並且根據用戶的反饋，持續改善用戶體驗。
中期目標(1-3 年)：
(一)業務擴展與多元性：
1.在現有基礎上擴大服務範圍，增加服務的延展性。
2.針對時下特定流行產業開發加值服務，以提升公司在市場上的競爭力。
(二)品牌信譽與客戶基礎的擴展：
1.透過成功案例及口碑行銷，提升公司在行業內信譽。
2.建立穩定客群，透過推薦及擴展業務範圍增加收入。
(三)內部培訓與留才：
1.投資員工培訓，提升整體員工專業水準，確保服務品質的維持與提升。
2.制定員工獎勵機制：確保核心人才在公司內的穩定性，避免人才流失。
(四)擴大市場影響力：
1.參與或舉辦研討會或論壇，提高公司在業界的名度。
2.開始考慮在其他城市或區域設立分支機構的相關議題，以擴大市場占有率。
永續目標(3年以上)
(一) 成為行業領導者：
持續創新服務保持，競爭優勢，並根據市場變化，靈活調整公司經營策略。
(二) 建立強大的企業文化與社會責任：
1.建立良好企業文化，確保員工對公司的忠誠度以及歸屬感。
2.積極參與社會責任項目，提升企業形象。
(三)技術與數據驅動決策：
1.進一步投資數位轉型，利用技術提升工作效率與服務品質。
2.建立完善的數據分系與客戶管理系統，以優化服務流程及理解客戶所需的協助。
(四)持續增長以及國際化發展：
實現穩定收入增長，並尋求國際化發展機會。

透過AI、BI協助中小微企業，為其所面對的痛點提出解決方案。
中小微型企業最常面臨的四大需要找顧問的問題如下：
1.法律顧問：瞬息萬變的法規環境，法律顧問昂貴，導致法律風險增高。
2.政府補助及政策性貸款：不了解可申請哪些方案，或因計畫書撰寫困難，錯失良機。
3.資產管理：資產管理效率低，資源浪費，稅務風險高。
4.人力資源及勞資關係：人力資源管理不善，易引發勞資糾紛。
但中小微型企業往往沒有那麼多的經費在各個領域都聘請顧問協助；
因此，我們想出了以AI人工智能結合BI商業智慧的解決方式，替中小客戶解答其企業所遇到的問題。
除此之外，我們也和傳統顧問公司合作，彼此產生互助雙贏的關係，而非敵對的競爭關係。

法定員工福利：
1.不低於基本工資並且按時發放(遇假日提前)的薪資。
2.工時與加班費：
(1)每週正常工時不得超過40小時。
(2)加班支付加班費，依勞動基準法有加成計算（1.33倍至2倍）。
3.特別休假（年假）：按員工服務年資提供。
4.勞健保：
5.退休金提撥：
按月提撥員工薪資的6%至勞退新制個人帳戶。
6.婚喪生育假：
結婚假：8天（有薪）。
喪假：8天（直系親屬）。
生育假：5天（有薪）。
產假與育嬰留職停薪：
女員工可享有8週產假（其中部分期間有薪）。
父母雙方均可申請育嬰留職停薪（最長至子女滿3歲）。
7.傷病假：
普通傷病假和職災傷病假，期間及薪資發放依法律規定。

公司額外員工福利
1. 經濟類福利：
(1)根據員工表現分紅或提供公司股份選擇權。
(2)出差之交通津貼、住宿津貼，以及餐費補助。
(3)績效獎金：包含年終獎金、分紅制度
2. 健康與休閒福利：
(1)每年提供一次公司員工免費之年度健康檢查。
(2)鼓勵員工多運動，補貼參與運動課程或健身房會員之費用。
(3)心靈健康：補助員工心理諮商服務或壓力管理課程之費用。
3.彈性工時及彈性休假(包含生日假、親屬照顧假)
4.帶薪進修：補助員工報名學位、證照考試等學習計畫。
5. 職涯發展：教育訓練：內部培訓或外部進修津貼補助。
5. 文化及生活福利：
(1)企業旅行：年度旅行、戶外活動日或家庭日。
(2)團體活動：如運動賽事、遊戲日、餐飲聚會。
(3)節慶禮金或禮品：如三節禮金、結婚禮金。