生活市集_創業家兄弟股份有限公司
臺北市
軟體網路
簡介
徵才資訊 3
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徵才資訊
產品經理/副理/專員Product Manager
全職 1 人
薪資面議
臺北市
1 年以上
不需負擔管理責任

松果購物是一個發展快速且具一定規模的電商平台,為了因應市場的變化,目前正在朝著成為全台最大的傢具傢飾綜合平台的目標前進,在這條路上的每一步可能都沒有標準答案,但我們遵循「小步快跑」的精神,快速反應,穩健前行。 但這終究不是一件容易的事,為了能更快更好的完成目標,我們正在尋找能在這條艱辛的旅途中,與產品一同成長,一同進步的優秀夥伴。 【工作內容】 與技術團隊一同與各部門合作,負責跨部門溝通與協調 負責「內部人員管理後台」以及「廠商管理後台」開發與維護,協助內部同仁與合作夥伴廠商可以用更好的工具,更聰明的方法提升營運效率 你會參與整個機制或功能的開發生命週期,包括但不限於功能、機制、維護及優化的專案發想、需求確認以及規格定義,並負責專案進度與風險管理 【部門組織與文化】 您會隸屬於技術團隊的一份子,與開發團隊有最密切的合作 講求快速迭代、快速反應,以數據為驅動力 擁有充分且透明的商業資訊與數據薰陶環境,對商業目的的重視程度高於典型的產品堅持 決策明快,溝通精實,時間不浪費在重重簡報上 部門內與跨部門友善且有良好的溝通協作傳統 ※ 若未通過第一階段履歷審核,將不另行通知 ※ ■ 近來facebook上有生活市集的假職缺,經查證為詐騙職缺。 提醒大家,創業家兄弟集團(生活市集、松果購物)皆未於facebook進行徵才,如有意願加入我們,請透過104投遞履歷。

579 天前更新
數位行銷廣告專員/資深專員(DM)
全職 1 人
月薪 30 - 60k
臺北市
2 年以上
不需負擔管理責任

「生活市集」是一個致力於提供消費者C/P值最高的商品以及最流暢的網路購物體驗的購物平台。 目前生活市集已正式步入3.0階段,積極啟動大數據分析及人工智慧(AI)相關應用,開發出各式個人化推薦功能,包括「客製化商品排序」、「個人化訊息推播」、「個性化搜尋推薦」,以打造最聰明的電商平台為目標邁進。 電子商務是一個高度競爭的產業,在公司成立的9年多以來,我們一直保持充滿彈性和速度的企業文化。我們也一直相信,優秀的團隊是電商網站是否成功的關鍵。創業家兄弟需要非常多元化的人才,無論你過去是否有電子商務或網路相關經驗,只要你認為你有快速學習的能力,並且能適應團隊快速的步調,歡迎你加入我們! 《主要任務》 負責創業家集團旗下生活市集、松果購物之數位執行,包含但不限於Google、Meta等媒體。須對後續成效做追蹤及分析建議,並持續優化。 1.操作Facebook/Google (包含但不限於購物廣告、搜尋關鍵字) 平台廣告渠道操作及優化,達成業績目標 2.數位廣告成效分析、優化,提出策略規劃 3.推廣網站重點品項,拉抬商品業績 4.與商品活動團隊合作,推廣網站大促活動,達成業績目標 ※若未通過第一階段履歷審核,將不另行通知※ ■ 近來Facebook上有生活市集的假職缺,經查證為詐騙職缺。 提醒大家,創業家兄弟集團(生活市集、松果購物)皆未於facebook進行徵才,如有意願加入我們,請透過104投遞履歷。

579 天前更新
商業分析專員 / 資深商業分析專員 (BI)
全職 1 人
薪資面議
臺北市
2 年以上
不需負擔管理責任

「生活市集」是一個致力於提供消費者 C/P 值最高的商品以及最流暢的網路購物體驗的購物平台。 目前生活市集已正式步入 3.0 階段,積極啟動大數據分析及人工智慧(AI)相關應用,開發出各式個人化推薦功能,包括「客製化商品排序」、「個人化訊息推播」、「個性化搜尋推薦」,以打造最聰明的電商平台為目標邁進。 電子商務是一個高度競爭的產業,在公司成立以來,我們一直保持充滿彈性和速度的企業文化。我們也相信,優秀的團隊是電商網站是否成功的關鍵。創業家兄弟需要非常多元化的人才,無論你過去是否有電子商務或網路相關經驗,只要你認為你有快速學習的能力,並且能適應團隊快速的步調,歡迎你加入我們! 【主要任務】 1. 使用商業思維能力與數據技術能力針對問題提出優化方向或輔助決策 2. 擔任公司CRM策略專案負責人,運用既有或是規劃新的行銷武器,達成忠誠用戶的upselling以及流失用戶的喚回目標 3. 理解跨部門資料需求,規劃報表開發 ※若未通過第一階段履歷審核,將不另行通知※ 【近來facebook上有生活市集的假職缺,經查證為詐騙職缺。 提醒大家,創業家兄弟集團(生活市集、松果購物)皆未於facebook進行徵才,如有意願加入我們,請透過104投遞履歷。】

579 天前更新
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馬上聊聊這份職缺
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透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?