千朔生化科技有限公司
桃園市
美容美髮
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訊息回覆率
-
回覆時間
  • 負責人
    呂婕瑛
  • 統編
    80393077
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    2500 萬
  • 地址
    桃園市楊梅區楊湖路一段351號
公司介紹
專業OEM/ODM代工行銷

千朔生化科技化妝品生產基地在台灣成立四十年來,經過公司上下多年的努力和拼搏,以及廣大消費者的支持,現己發展成一家自行研發、生產、行銷為一體集團公司.”千朔生化”突破了中國人固有觀念,創立了一系列屬于中國人自己的保養品.在國內外,”千朔生化”具有相當之聲譽,並且在亞洲地區也受到極度的肯定.

公司主要從國外引進原料,在臺灣研發成品,同時也為三十多個國內外知名品牌研和生產商品.至今工廠所有的產品,皆是由在皮膚護理問題上鑽研數十年的博士群專業研發生產而成,成品百分百經過嚴格的第三測試,包括眼瞼、眼膜等最高難度測試.

幾十年來,我們公司單獨或通過合作等方式研發出了一系列權威性產品.民國78年更研發出細胞再生更生一次解決七大問題肌膚;民國86年博士群與德國合作成功研發出ATP 9日細胞激活療程,針對11大問題肌膚,再度做深入淺出的協助治療,成為美容界的一大突破;民國86年更與德國正式簽訂5年合作計劃,角度開發針對晦暗肌膚的活氧隔離霜、激素活氧霜及針對脹袋、頸部、臉部專用的活細胞胚乳、胚霜,兩週即見效.爾後至今每年皆有新產品不斷上市,不勝枚舉

民國76年自法國引進的產品,如自然形成泡沫的洗劑,十一年來無化粧品公司仿制成功;定點型卸妝液:萬能妙用取用自生果乳的酵素潔膚粉;可退紅腫、色素,無敏感可濕貼的整肌水;以及簡易搭配有效的產品-四大原液和四大霜類等。

公司在民國91年與法國及德國研發博士研發出酵母吞食黑色素突破性的產品,受到世界各國醫界美容界的肯定及震悍.

93年更有重大突破桿菌基因複製工程,無味七天一次決解13種問題飢膚

尤其近年來因受消費者的喜愛及美容師做愛護,公司已于91年重新廣大公司,希望藉著公司的另一飛曜,把欣美人生推向全球,造福廣大熱愛生活,珍愛自我的人類。期待您的加入!



市場分析規劃:

市場定位

投資方針

市場普及率目標

生產線達成供應量目標

市場利益之目標規劃設定

產品開發規劃:

各種臉部產品系列

SPA理療身體沐浴產品系列

專櫃各種系列產品

專業店各種系列產品

專業美容沙龍系列產品

精油芳香療法

傳直銷、葯妝體系產品

產品形象設計

品牌設計.商標申請.包材選定.包裝設計.廣告設計.文宣設計






                                     

產品、服務
經營理念
干朔生化是集設計研發、生產、銷售於一體的專業奈米生化科技,產品包括專業培育的多種酵母菌及自行研發的九日重建術、七日無疤無痕除斑術、五日育膚術、無痛(免擠)粉刺清除術及最新各類最新奈米科技之產品,(非果酸、A酸、藥類之產品,更不會紅、腫、熱、痛等症狀,也不怕紫外線)更有各種美白、敏感、老化、保濕、除皺、減肥塑身、健胸、美體、精油及痤瘡面皰,有效之專業產品.自然接觸經過多年研發團隊不懈的努力,以建立起一支獨秀的商品特性.更於2004年舉法國臍帶血銀行合作研發獨出步全球臍帶血培養出覆製皮膚之桿菌酵母,對於各種問提肌膚有極度修護及改善的效果.
多年以來,公司不斷吸取,引進世界各國精英之技術及原料,不斷推陳出新,製造出多款的奈米生化產品,以適合並滿足多種不同類型客戶的需要,在世界各國,我們的產品美國、加拿大、法國、德國、香港、大陸、馬來西亞、越南、新加坡、泰國等國家客戶認同.

自然接觸不但國內眾多客戶所採用,更被日本、司宗旨,以客戶需求滿意為動力,以推廣世界為宗旨,不斷研究及開發將自然接觸推廣至全世界.

化粧品、保養品製造生產研發
員工福利
勞保,健保,工作獎金
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
◆ 休閒類
1.部門聚餐
◆ 制度類
1.員工制服
2.績效獎金
3.完整的教育訓練
4.順暢的升遷管道
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.住院慰問金
3.退職金提撥
環境照片
徵才資訊
園區銷售客服導覽人員
全職 6 人以上
薪資面議
桃園市
無經驗可
不需負擔管理責任

1.每場次及每日的結帳與商品數量盤點 2.收銀結帳 3.教導客服人員完整開館銷售結帳流程 4.簡報室環境整潔管理 5.接待訪客 6.公司簡介及配合講師簡報流程 7.園區導覽 8.協助客服組長完成代辦事務 9. 排休

34 天前更新
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  • 負責人
    呂婕瑛
  • 統編
    80393077
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    2500 萬
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    桃園市楊梅區楊湖路一段351號
馬上聊聊這份職缺
千朔生化科技有限公司
透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?