💼 優質工作機會媒合
宗信人力資源有限公司
新北市
其他
-
訊息回覆率
-
回覆時間
  • 負責人
    黃宗達
  • 統編
    66600770
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    200 萬
  • 地址
    新北市樹林區中山路3段65號
公司介紹
🏢 專業人力資源服務 | 💼 優質工作機會媒合 | 🤝 值得信賴的合作夥伴

公司願景
人力派遣公司是搭起要派公司與求職者的橋樑,而在這個資訊科技日新月異的時代,越來越多的求職者也轉向自由工作者的方向,如何在未來的求職環境建立網路或實體的人力平台是我們致力追求的目標。

企業文化
公司使用雲端科技做為內部文書處理與資料儲存的協作工具,是我們踏上網路平台的第一步。
員工即是家人,互助、互信的團隊觀念,致力培養員工多元化的工作能力,成為有能力、有專業的自由工作者,重視員工健康休閒與家庭相處時間,能符合未來就業環境的趨勢。

核心價值
誠信-對客戶的商業利益做最大的保護,提供客戶績效最大化的服務。
團隊-員工間的協同作業,盡力做好自己工作範圍內的本份,藉由主管合理的人力調度分配,進而提高效率、產值,減少對客戶的資源浪費與成本支出。
卓越-使用現代化工具,能因應未來的趨勢,不斷的學習、成長,以達到客戶在不同的時間、不同的地點、不同的需求提供更多元的服務。


產品、服務
●長期人力派遣
●客製需求服務
●短期約聘、臨時工人員
●績效管理服務
●產線管理顧問
員工福利
◆ 獎金/禮品類
1.年終獎金
2.三節獎金/禮品
◆ 制度類
1.伙食費
2.績效獎金
3.全勤獎金
◆ 請/休假制度
1.特休/年假
環境照片
徵才資訊
蘆竹(南工路)-韓國知名電商誠徵物流理貨員 時薪210 可日領
全職 3 人
時薪 210
桃園市
無經驗可
不需負擔管理責任

● ━━【職缺內容】━━ ● ⭕️工作地點:桃園市蘆竹區南工路 ⭕️領薪方式:月領/週領/日領 ⭕️工作時間:【日班】 0900-1800 ⭕️休假制度:排休 ⭕️薪資計算:【日班】時薪$210/H ⭕️工作內容: ICQA 檢查產品異常 跟盤點判斷 ⭕️工作內容: 1. 處理+檢測客訴商品 2. 幫忙CPL3釐清+處理現場帳務異常 3. 配合現場駐倉主管的需求, 協助現場作業(如翻板/檢查效期 etc) ⭐️短期長期都歡迎 ● ━━【好康福利】━━ ● ✅8H 固定班 ✅免加班也OK ✅餐費津貼 ✅免經驗可 高錄取 ✅工作簡單易上手輕鬆做 ✅可日領/周領 ✅三節禮金,不定期聚餐,久任獎金 ✅享勞保、健保、勞退6%、團保 ✅️全勤獎金

8 天前更新
大園區(開和路)物流理貨員 時薪210-245 可書審
全職 6 人以上
時薪 245
桃園市
無經驗可
不需負擔管理責任

● ━━【職缺內容】━━ ● ⭕️工作地點:大園區開和路 ⭕️領薪方式:月領/週領/日領(隔日匯款) ⭕️工作時間: 【日班】 0900-1800 【中班】16:30-01:30 ⭕️誠徵:理貨員.推高機手.驗收員.包裝員 ⭕️休假制度:排休 ⭕️薪資計算:時薪$210-245/H ⭕️工作內容: 刷貨、包裝、清點數量.揀貨、搬貨. 堆高機手-高揚程(需具備堆高機證照) ● ━━【好康福利】━━ ● ✅不強迫加班 ✅免經驗可 高錄取 ✅提供日領,遇假日不順延 ✅不壓薪水 ✅團保

20 天前更新
蘆竹(油管路)-韓國知名電商誠徵物流理貨員 時薪210 可日領
全職 3 人
時薪 210
桃園市
無經驗可
不需負擔管理責任

● ━━【職缺內容】━━ ● ⭕️工作地點:桃園市蘆竹區油管路一段 ⭕️領薪方式:月領/週領/日領 ⭕️工作時間:【日班】 0900-1800 ⭕️休假制度:排休 ⭕️薪資計算:【日班】時薪$210/H ⭕️工作內容: ICQA 檢查產品異常 跟盤點判斷 ⭐️短期長期都歡迎 ● ━━【好康福利】━━ ● ✅8H 固定班 ✅免加班也OK ✅餐費津貼 ✅免經驗可 高錄取 ✅工作簡單易上手輕鬆做 ✅可日領/周領 ✅三節禮金,不定期聚餐,久任獎金 ✅享勞保、健保、勞退6%、團保 ✅️全勤獎金

27 天前更新
-
訊息回覆率
-
回覆時間
  • 負責人
    黃宗達
  • 統編
    66600770
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    200 萬
  • 地址
    新北市樹林區中山路3段65號
馬上聊聊這份職缺
宗信人力資源有限公司
透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?