漢威開發建設股份有限公司
臺北市
營建土木
-
訊息回覆率
-
回覆時間
  • 負責人
    張淑慧
  • 統編
    28190305
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    2500 萬
  • 地址
    臺北市中正區延平南路70號4樓之1
公司介紹
漢威開發建設股份有限公司秉持「專業、誠信、穩健、永續」的經營理念,致力於提供建築工程、土地開發、不動產投資管理及企業整合服務。

公司以專業團隊及務實管理為基礎,依據客戶需求、基地條件及市場發展趨勢,提供完整且具執行力的規劃方案。從前期評估、土地整合、專案規劃、工程執行至後續資產管理,皆以嚴謹的作業流程與品質標準進行控管,協助客戶有效降低風險,提升專案價值。

經營理念

漢威開發建設重視每一項合作關係,堅持以誠信作為企業經營的基礎,以專業能力落實客戶交付的每一項任務。

我們不僅重視工程品質與執行效率,更關注土地、建築與市場之間的長期發展,期望透過完善規劃、資源整合及穩健管理,為客戶創造兼具實用性、市場性與永續性的成果。

主要服務項目
一、建築工程與營造

提供各類建築工程之規劃、施工管理及專案執行服務,依照工程需求進行人力、材料、工期及品質整合,確保工程依計畫穩定推進。

服務內容包括:

建築工程規劃與執行
工程進度及品質管理
工程人力與資源整合
工地安全及現場管理
協力廠商聯繫與統籌
工程成本與工期控管
二、土地開發與整合

針對土地條件、區域發展及市場需求進行整體評估,協助辦理土地整合、開發規劃與專案評估,提升土地使用效益與整體開發價值。

服務內容包括:

土地開發可行性評估
土地資源盤點與整合
開發方向與用途規劃
地主及相關單位協調
開發專案進度管理
土地價值提升方案
三、不動產投資與管理

提供不動產投資評估、資產規劃及營運管理服務,依據市場條件、投資目標與風險承受程度,協助客戶建立穩健的不動產投資策略。

服務內容包括:

不動產投資標的評估
市場及區域發展分析
不動產資產管理
投資風險與收益評估
物業營運規劃
資產活化及價值提升
四、人力資源整合

依照不同產業及專案需求,提供人力規劃、招募媒合、現場管理與人員配置服務,協助企業彈性調度人力,提升營運效率。

服務內容包括:

專案人力需求評估
人員招募與媒合
現場工作人員配置
人員教育與工作管理
短期及長期人力規劃
企業人力資源整合
五、行銷企劃與品牌推廣

依據企業定位、產品特色及目標客群,提供行銷企劃、品牌推廣及活動整合服務,協助客戶提升品牌能見度及市場競爭力。

服務內容包括:

品牌定位與行銷策略
專案及活動企劃
宣傳內容規劃
異業合作與資源整合
市場推廣與客戶開發
企業形象規劃
專業優勢
整合式服務

整合土地、工程、不動產、人力及行銷等不同領域資源,提供客戶更完整且具一致性的服務方案。

專案管理能力

針對每項專案建立明確的工作流程、執行目標及進度管理機制,確保各階段工作有效銜接。

重視品質與風險

從前期評估至實際執行,全面考量法規、成本、工期、品質及市場風險,以降低專案執行過程中的不確定性。

彈性客製規劃

依據不同客戶的預算、需求及專案特性,提供具彈性且符合實際情況的客製化方案。

長期合作關係

以誠信及責任為合作基礎,重視客戶需求及服務品質,致力建立穩定且長期的合作夥伴關係。

企業願景

漢威開發建設股份有限公司將持續強化建築工程、土地開發、不動產管理、人力資源與行銷整合能力,以專業團隊、穩健經營及創新思維,提供客戶更具價值的服務。

我們期望成為客戶值得信賴的長期合作夥伴,透過專業規劃與有效執行,創造企業、客戶及社會共同成長的永續價值。
徵才資訊
工地夜間安管人員
全職 1 人
月薪 45.5 - 47.5k
桃園市
無經驗可
不需負擔管理責任

急徵! 8/1可上工~ 【職缺名稱】:正職人員(夜班) 【公司名稱】:坤霖國際保全 【職缺位置】:桃園市大園區(航空城重劃區) 【上哨時間】:1800-0600 【上哨衣著】:制服、黑西褲、黑步鞋 【薪資待遇】:45480元/月。288H、休假大7小6 【工作內容】:人員及車輛進出管制、 工地巡邏及安全維護、現場異常狀況通報、緊急事件協助處理

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  • 負責人
    張淑慧
  • 統編
    28190305
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    2500 萬
  • 地址
    臺北市中正區延平南路70號4樓之1
馬上聊聊這份職缺
漢威開發建設股份有限公司
透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?