IDEAHOUSE_合澤企業有限公司
臺中市
其他
-
訊息回覆率
-
回覆時間
  • 負責人
    李秀倪
  • 統編
    80390698
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    500 萬
  • 地址
    臺中市北區華信街8號
公司介紹
合澤企業有限公司是以O.E.M方式工廠代工,
承接國內外品牌之禮贈品訂單。

有鑒於市場上,生產代工逐漸失去優勢,
取而代之是擁有企劃設計能力的 O.D.M 生產工廠,
於是我們創立 IDEAHOUSE 品牌及團隊,
專為各大企業提供一應俱全的服務。

過去十年 的企劃設計能力,造就了我們對市場的需求及客戶需求,
能敏銳掌握並適時提供客戶解決方案,對於未來展望,
IDEA HOUSE 除了不斷精進生產技術及品質外,
也期許成為全世界的飲料食品包材領導品牌。

IDEAHOUSE最初以創意研發為主軸,行銷、生產物流為輔。
產品類別包括絨毛布偶、各式購物袋類、各式實用包包、T恤、
帽子、衣物類、文具類等多元化產品。
並為日本及台灣知名企業開發各項創意禮贈品。

在一次杯蓋的設計中發現,食品包裝材一般只偏向色彩及形狀的變化,
然而在功能及材質的研發上則非常欠缺,於是我們便深入研究也建造一些成果。

IDEAHOUSE顧名思義,不管是在最初的禮贈品研發,
或是將創意延伸至食品包材的提升優化。
一概秉持著滿足我們的經營理念,不斷研發具備 創意、實用、美觀、
便利、獨特性、多樣性等優質產品, 提升市場競爭力。
不僅要求走在潮流前線的產品外觀,更重視產品結構優化與實用性的提升。

為了能讓現代人使用完美、方便的產品。
致力改善市面上原有產品的缺陷 〈以飲品易壓杯蓋為範例,
解決目前大部分飲料店家與消費者所遇到杯蓋易漏的困擾〉。

未來我們將著重於研發更便利、完善的商品來滿足群眾,
以完美設計、領先技術取得市場優勢,開創革命性產品新世紀。
三流公司 老闆獨享 利潤
二流公司 幹部分享 利潤
一流公司 員工分享 利潤

三流老闆 靠自己 提升業績
二流老闆 靠幹部 提升業績
一流老闆 靠員工 提升業績

三流員工 找藉口逃避問題
二流員工 找理由 閃避問題
一流員工 找方法 解決問題

唯有 一流公司 一流老闆 一流員工才能創造一流薪資
產品、服務
亞洲最專業食品包材整合供應商
www.ideahouse.tw
外帶專科 客制專家
薄利良品 安心食器
員工福利
特殊福利:
1、員工團保(保障同仁,無後顧之憂)
2、員工健康檢查補助(守護員工身心健康)
3、外部訓練課程補助措施(鼓勵同仁強化個人職能)
4、每月發放績效獎金(依同仁個人努力及能力,自己幫自己加薪)
徵才資訊
採購人員
全職 1 人
月薪 32 - 45k
臺中市
3 年以上
不需負擔管理責任

1.採購成品、半成品及詢價、比價、議價及合約制定。 2.下單跟催處理、驗收作業及退貨協調,以確保產品的品質和規格。 3.國內、外供應商(代工廠)準時交貨率統計作業,以選擇對的最佳供應商(代工廠)。 4.協助規劃公司採購管理辦法及流程,採購歷史資料保存方式紀錄。 5.廠商、商品資訊維護、庫存管理、安全庫存量設置及更新等。 6.每月應付帳款核對、結帳、請款作業。 7.主管交辦事項。

今日更新
台中地區_開發(餐飲店)業務
全職 1 人
月薪 35 - 50k
臺中市
2 年以上
管理人數未定

1. 開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2. 定期拜訪客戶,巡補貨、維繫穩定客戶關係。 3. 負責公版食品包材業務接洽及訂單開立。 4. 負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 5. 進行商品行銷,產品特色分析介紹,並提供產品購買的建議。 6. 提供售後服務,處理客戶端之問題,給予完善的處理。 7. 察覺客戶交易之異常狀況,並負責客訴問題之處理。 8.具商圈業務開發經驗者優先錄取。

今日更新
業務人員
全職 1 人
薪資面議
臺中市
1 年以上
不需負擔管理責任

1.開發客戶潛在需求,拓展市場,以達成業績目標。 2.負責國內業務接洽及訂單處理。 3.負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜。 4.提供售後服務,處理客戶端之問題,給予完善的處理。 5.察覺客戶交易之異常狀況,並負責客訴問題知處理。 6.主管交辦事項。

今日更新
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訊息回覆率
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回覆時間
  • 負責人
    李秀倪
  • 統編
    80390698
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    500 萬
  • 地址
    臺中市北區華信街8號
馬上聊聊這份職缺
IDEAHOUSE_合澤企業有限公司
透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?