黑后量妍黑科技胸膜領導品牌
量粒生化科技股份有限公司
高雄市
化學製造
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訊息回覆率
-
回覆時間
  • 負責人
    吳承駿
  • 統編
    28374161
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    2600 萬
  • 地址
    高雄市苓雅區林泉街28號1樓
公司介紹
量子化妝品締造者
量粒科技股份有限公司是一家高科技企業,擁有一流的科研技術人才,長期致力於量子科學研究,致力於通過更加先進的製程技術, 為人類開發和提供更多的優質產品與服務。
量粒生化科技股份有限公司在量子技術研究方面取得了巨大進展,成功將量子植入美容護膚原材料,不僅保留原材料的活性,更具備了量子材料的特性,使原料如虎添翼般的達到意想不到的效果,量子化妝品BLACK QUEEN正式誕生。
BLACK QUEEN這是將量子技術應用於美容領域,掀起了一次美容化妝產業的大革命,顛覆了人們對化妝品的傳統認知,開啟了一個嶄新的量子化妝品時代。
產品、服務
專為皇后保健青春美麗的量子黑科技保養品
德國物理學家 馬克斯·普朗克,1900年發表量子理論。於1918年獲得諾貝爾物理學獎。 2011年D-Wave公司發佈第一台量子電腦。
量粒創辦人Nico Le 於2019年發佈「黑后量子黑科技保養品」。產品恰巧與2019年冠狀病毒疾病同時間誕生,一個是看不見的病毒,一個是看不見的能量的。
自古皇家、帝王家族所追求的長生不老有相同意境。所以將品牌命名為「BLACKQUEEN」,中文名為「黑后」,簡單詮釋為「專為皇后保健青春美麗的量子黑科技保養品」。
員工福利
工作與薪資
• 高底薪+業績獎金/抽成(美容師常見 3%–20%)
• 新人保障底薪(保障期3–6個月)
• 介紹客戶獎金
• 加班津貼
• 全勤獎金
• 三節獎金(端午、中秋、年終)

假期與彈性制度
• 彈性排班/輪班
• 提早下班日(淡季)
• 生日假
• 員工旅遊假
• 進修假(外部課程補助)
環境照片
徵才資訊
創業型店長召集中
全職 3 人
薪資面議
高雄市
6 年以上
不需負擔管理責任

你是否準備好,從專業美容師,邁向店鋪經營者的角色? 公司誠摯邀請具有熱情與責任感的內部夥伴,一起加入我們的創業共好計畫! ✨ 職務名稱|創業型店長 💼 主要職責: • 全面掌握店內日常營運、制度執行與品質管理 • 妥善安排美容師人力、協調班表與服務流程 • 協助客戶預約安排、提供貼心且高效的顧客服務體驗 • 與公司一同推動業績目標與行銷活動,實現團隊成長 📈 薪資待遇: • 【穩定底薪 + 高效獎金抽成】 • 表現優異者有機會進階為合夥店主管或分店股東

2 天前更新
美胸保養美容師
兼職 6 人以上
薪資面議
高雄市
無經驗可
不需負擔管理責任

💖只要妳對美容有興趣,願意學習,我們就願意培養妳成為專業的美胸護理師! 從零開始,完整教學,每一步都有資深老師帶領,讓妳快速上手、安心上工! 🔹 工作內容: ✔ 接受完整培訓,學習胸部按摩與護理技巧 ✔ 為每位顧客進行約25分鐘的美胸按摩+40分鐘胸膜護理 ✔ 協助客戶了解保養流程,建立長期信任關係 🔹 福利與制度: ✔ 培訓,無經驗可 ✔ 每個服務部位提供手續費收入 $300 元 ✔ 穩定排班,收入可預期 ✔ 二度就業、想轉職者優先考慮

2 天前更新
專業美容技導/講師
兼職 5 人
薪資面議
高雄市
5 年以上
管理 4 人以下

工作內容 1. 技術指導與課程設計 • 規劃並執行胸部保健、美容護理、產後恢復等技術課程 • 制定護胸師培訓教材(含理論與實務操作) • 現場指導並協助新進人員考核通過 2. 市場開發與合作洽談 • 開發 月子中心 合作機會,推廣產後胸部保健與泌乳服務 • 拓展 市場合約店(合作沙龍、SPA、美容院等),導入公司療程與護胸服務 • 與合作單位建立長期技術支援與教育訓練關係 3. 二度就業人才培育 • 招募、培訓二度就業女性成為專業護胸師 • 針對不同背景與經驗設計「零基礎到上手」的課程 • 協助學員通過考核並安置至合作店家或旗艦店服務 4. 技術品質與品牌形象維護 • 定期巡店,確保服務流程、技術標準一致 • 收集市場與顧客反饋,優化課程與技術 • 代表公司參加產業展覽、衛教活動、公益推廣等

2 天前更新
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訊息回覆率
-
回覆時間
  • 負責人
    吳承駿
  • 統編
    28374161
  • 人數
    11 - 50 人
  • 資本額
    2600 萬
  • 地址
    高雄市苓雅區林泉街28號1樓
馬上聊聊這份職缺
量粒生化科技股份有限公司
透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?