【工作內容】
1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。
2.拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。
2.員工差勤管理與審查。
3.公司各項制度建立、推行及維:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織展人資專案規劃與執行。
4.人力資源關文件之更新與管理。
5.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。
6.教育訓練：規劃與執行公司的訓練發展體系，建立訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
7.薪酬管理：熟悉人資相關法規，協助公司建立勞資雙方滿意的制度與薪酬福利。
8.公司尾牙、員旅、會議. .等活動辦理。
9.行政工作庶務支援
10.主管交辦事項


福利制度:
三節禮金、員工聚餐、享勞保、健保、勞退，
公司鼓勵員工增進自身專業能力，若有相關課程報名進修可申請公司補助（依公司認定之）。

【應徵條件】
■ 曾有人才招募經驗者佳
■ 精通Office的使用
■ 擁有良好的溝通技巧、抗壓性並對人資工作有熱忱