ZARA_荷蘭商愛特思股份有限公司台灣分公司
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臺北市
批發零售
簡介
徵才資訊 5
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徵才資訊
ZARA 倉庫營運理貨人員(忠孝統領門市)-11月到職滿三個月留任獎金3000元!
全職 6 人以上
月薪 34.5 - 37.5k
臺北市
無經驗可
不需負擔管理責任

*新進同事於11月到職,任職滿三個月即可獲得留任獎金3000元!! *需配合班表輪班輪休,忠孝統領門市晚班時間至23:30下班 工作內容: 1. 處理倉庫進貨之商品分類、貼標換標 2. 賣場補貨、查找顧客需求之商品 3. 商品盤點、確認防盜扣安裝及庫存系統管理 4. 管理及維護門市使用之設備及倉庫機台 5. 網路訂單商品之處理及發貨 *必要時須協助樓面顧客服務工作及其他主管交派任務

417 天前更新
ZARA 倉庫營運理貨人員(忠孝統領門市)-11月到職滿三個月留任獎金3000元!
全職 6 人以上
月薪 34.5 - 37.5k
臺北市
無經驗可
不需負擔管理責任

*新進同事於11月到職,任職滿三個月即可獲得留任獎金3000元!! *需配合班表輪班輪休,忠孝統領門市晚班時間至23:30下班 工作內容: 1. 處理倉庫進貨之商品分類、貼標換標 2. 賣場補貨、查找顧客需求之商品 3. 商品盤點、確認防盜扣安裝及庫存系統管理 4. 管理及維護門市使用之設備及倉庫機台 5. 網路訂單商品之處理及發貨 *必要時須協助樓面顧客服務工作及其他主管交派任務

417 天前更新
ZARA正職/兼職銷售人員擴大徵才!11/2(四)上午10:30實體面試_當天面試當天錄取!(台北101門市、忠孝統領門市)
全職 6 人以上
月薪 34.5 - 37.5k
臺北市
無經驗可
不需負擔管理責任

*新進正職同事於11月到職(忠孝統領門市、台北101門市),任職滿三個月即可獲得留任獎金3000元!! INDITEX歡迎喜歡我們旗下各品牌,想加入我們成為全職或兼職夥伴的你,在下面的時間內直接前來面試! 時間:2023年11月2日 ( 四)上午10:30 請至下述地址( 建議可以提早5~10分鐘抵達,請務必準時,逾時不候) 地點: 台北市敦化北路88號9樓3室 所需文件: 請準備履歷表和2吋照片一張 【工作內容】 1. 主動與顧客互動、細心聆聽其需求、提供良好的顧客服務並提供專業時尚建議。 2. 維持日常店櫃週遭之整潔及既有陳列,維護舒適購物空間。 3. 提供試衣間服務和顧客查詢及疑問 4. 商品進貨入庫、補貨、換檔及庫存管理。 5. 收銀櫃台接待與服務顧客之需求,含電話諮詢、包裝、結帳、退換貨處理、文件處理等。 6. 其他主管交派之相關店務支援。

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ZARA 正職銷售/收銀人員(忠孝統領門市)-11月到職滿三個月留任獎金3000元!
全職 6 人以上
月薪 34.5 - 37.5k
臺北市
無經驗可
不需負擔管理責任

*新進同事於11月到職,任職滿三個月即可獲得留任獎金3000元!! INDITEX旗下品牌ZARA,歡迎喜愛時尚流行的你、喜愛穿搭的你、想嘗試服飾產業的你加入我們! 提供完善新人培訓及時尚流行知識課程/資訊,一起與我們的品牌成長! *台北忠孝統領門市 晚班工作時間至晚上11:30,不能配合排班者請勿投遞履歷至此職缺 【工作內容】 1. 主動與顧客互動、細心聆聽其需求、提供良好的顧客服務並提供專業時尚建議。 2. 維持日常店櫃週遭之整潔及既有陳列,維護舒適購物空間。 3. 提供試衣間服務和顧客查詢及疑問 4. 商品進貨入庫、補貨、換檔及庫存管理。 5. 收銀櫃台接待與服務顧客之需求,含電話諮詢、包裝、結帳、退換貨處理、文件處理等。 6. 其他主管交派之相關店務支援。

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ZARA 正職銷售/收銀人員(台北101門市)-11月到職滿三個月留任獎金3000元!
全職 6 人以上
月薪 34 - 37.5k
臺北市
無經驗可
不需負擔管理責任

*新進同事於11月到職,任職滿三個月即可獲得留任獎金3000元!! ZARA台北101門市以亞洲新概念店形式呈現,提供智慧試衣間及自助結帳多樣化的購物體驗! 歡迎喜愛時尚的你、喜愛穿搭的你、想嘗試服飾產業的你加入我們! 提供完善新人培訓及時尚流行知識課程/資訊,一起與我們的品牌成長! *需配合班表輪班輪休,晚班時間至22:30下班 【工作內容】 1. 主動與顧客互動、細心聆聽其需求、提供良好的顧客服務並提供專業時尚建議。 2. 維持日常店櫃週遭之整潔及既有陳列,維護舒適購物空間。 3. 提供試衣間服務和顧客查詢及疑問 4. 商品進貨入庫、補貨、換檔及庫存管理。 5. 收銀櫃台接待與服務顧客之需求,含電話諮詢、包裝、結帳、退換貨處理、文件處理等。 6. 其他主管交派之相關店務支援。

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馬上聊聊這份職缺
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透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?