山健包裝股份有限公司
新竹縣
紙製製造
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訊息回覆率
-
回覆時間
  • 負責人
    林宏鵬 
  • 統編
    84552033
  • 人數
    51 - 200 人
  • 資本額
    5400 萬
  • 地址
    新竹縣芎林鄉秀湖村山豬湖99之25號
公司介紹
「山健包裝股份有限公司」成立於一九九三年,位於新竹縣芎林鄉。以專業的設計研發與製造綜合包裝為業務發展方向,為客戶提供兼具美觀、環保與實用的包裝產品。
山健包裝是ISO 9002認證之廠商 並且深知客戶在此環保潮流,惟有環保守護者才能成為 最佳的行銷伙伴。 綠色環保的時代,力求精進已是刻不容緩,把專業交給專家,把包裝交給我們!!

http://www.trican.com.tw/

核心勞動要求政策聲明 Labour Policy statements
山健包裝股份有限公司制定以下勞工政策並確實遵守:
1. 承諾不使用童工:
(1) 公司不聘用16歲以下員工。
(2) 如聘僱青年工(16歲以上未滿18歲),不得從事危險與繁重之工作,除非我國法律核准進行的訓練。
(3) 嚴禁任何形式惡劣童工情形。
2. 本公司應消除任何形式的強迫和強制勞動,雇傭關係為雙方合意同意,無任何懲罰性威脅,並禁止(不限)下述強迫勞動
(1) 任何的身體暴力和性暴力行為;
(2) 借貸予員工並以工代償債務;
(3) 扣發員工薪資、抽取雇傭費或收取到職押金;
(4) 限制員工下班後之行動自由,包含工作結束後無法離開工作場所;
(5) 扣留任何員工個人身份證件;
(6) 威脅員工不得舉發或提出申訴。
3. 禁止就業和職業歧視
不因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治傾向、身份(工會/退伍軍人)或婚姻狀況等在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或僱用行為中歧視員工。
4. 尊重並保護員工之言論自由、集會結社自由及集體談判之權益
(1) 尊重員工自願成立或參與勞工組織活動的權利及該組織章程和規則,也尊重員工不從事這些活動的權利,不會因此歧視或懲罰工人。
(2) 誠摯、盡力與勞工組織和/或正式選出的代表談判溝通,努力達成協議,並具體實施該協議。


包裝不只是一件麻煩的小事,而是簡單安心的趣事。
讓包裝不只是密封完整的紙箱,而是感受完整的開箱。
讓包裝不只是資源回收的重量,而是幫地球減輕重量。
讓包裝不只是流浪漢禦寒工具,更是傳遞溫度的載具。

不期望成為最強大的包裝製造商,而是專注成為大家最安心的包裝夥伴。

包裝從傳統的生產製造,改變成專業的技術服務。

因此,我們必須為以下能力努力著:
1. 專業製造能力,並且不斷往前
2. 最具能力的業務從業人員,隨著時代提升素質
3. 無所不能的創意團隊,為好包裝尋找捷徑

包裝最終將成為產品的棄置品,但是山健會是包裝的必需品
產品、服務
囊括瓦楞紙箱、彩盒、各式緩衝包材、運送用木箱棧板和客制化的各包裝設計。
員工福利
山健包裝正式人員享有:
1. 週休二日
2. 依法享有勞健保與勞退提撥
3. 提供員工餐廳(新竹)
4. 尾牙
5. 員工旅遊
6. 生日禮金、三節禮金、勞動節禮金、季獎金
7. 婚喪生育補助
8. 團保
徵才資訊
【中山中健】國外業務 - 新北市
全職 1 人
薪資面議
新北市
2 年以上
不需負擔管理責任

1. 掌握出貨時程及產量狀況。 2. 客戶開發與客戶訂單處理。 3. 針對客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)作初步評估,並在必要時尋求其他部門協助,以即時回應客戶需求。 4. 提供報價確認訂單,以準時出貨。 5. 提供客戶新產品及市場資訊,及早送樣取得認可,並定期檢視借料狀況。 6. 協助打樣送樣事宜,與客戶討論和溝通,並確認設計細節。 7. 定期檢視每個客戶的下單及業績狀況,製作報表,定期報告銷售進度。 8. 即時反應客戶抱怨及協助客戶解決產品、出貨流程、退貨重工等相關的問題,並提出解決之道,以提高客戶滿意度。 9. 其他主管交辦事項。

571 天前更新
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  • 負責人
    林宏鵬 
  • 統編
    84552033
  • 人數
    51 - 200 人
  • 資本額
    5400 萬
  • 地址
    新竹縣芎林鄉秀湖村山豬湖99之25號
馬上聊聊這份職缺
山健包裝股份有限公司
透露個資前,請謹慎考慮。
範本問題
薪資福利
請問年終獎金平均會有多少呢?
請問貴公司每年會有固定調薪嗎?
請問貴公司有提供教育訓練嗎?
上班情形
請問貴公司會時常需要加班嗎?
請問上班時間及休息時間為何呢?
請問貴單位的規模與協作方式是如何呢?
工作內容
請問這個職缺有績效壓力嗎?
請問這個職缺預計何時要到職呢?
請問這個職缺是新開設的還是原職位的人離職了呢?
公司內部狀況
請問貴公司有透明的升遷制度嗎?
請問貴公司的流動率高嗎?
請問貴公司的文化與工作氛圍如何呢?